家庭关系的矛盾化解方法有哪些？如何做？ https://www.richdady.cn/
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结果说了大约一个小时的样子
你哥们儿半开玩笑着跟我说你外边有人, 第一次说要拿五十万没答应他,＂喷够了么？＂你不回去睡我回了, 想想都不敢相信,
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~~~~~ 自从给奇葩蒋递交了辞呈的那一天，就一直在酝酿着这篇帖子，后来新单位试用期艰苦而漫长，差点就要放弃了，知道今天遇到老同事杰才坚定了给各位八一八奇葩蒋的故事。
前盐：
奇葩蒋的公司是一个二线城市大集团下面的子公司，子公司做房产代理和房产中介业务，奇葩蒋就是子公司的老大，虽然上面还有集团老板，但是在子公司里，蒋是绝对的权威，绝对的老大，绝对的 BOSS。。。。。
A
奇葩老板必然有一个奇葩的公司，奇葩公司必然有一套奇葩的制度。
首先，让我和你说说招聘时候听到的：
年底双薪 发展空间大 绩效奖金 带薪年假 交通补助 公司规模大 五险一金 团队聚餐 优秀员工奖 全勤奖 技能培训 岗位晋升 定期体检
1. 高额底薪 + 丰厚提成。
2. 公司为员工提供生日贺仪、中秋及春节福利
3. 转正员工每年享受体检一次及公司组织的参观或拓展活动一次
4. 签订劳动合同交五险
看上去挺美的吧，给你一一解读：
年底双薪，按照转正才开始计算，而且是按照基本工资来的双薪。
举例：月薪 5000，其中基本工资 2000 3 月入职，6 月转正（体现转正？做梦！），OK，年底的双薪是这么来的 2000* 2 除以 12* 7 到手 2000 多一点，这就是年终奖了。
发展空间大：对啊，人员流动快啊，指不定某一天你的上级就不干了，然后你就是上级了，不过还是你原来的工资，或者象征性的的给你涨涨工资——200 元人民币。还要告诉你，一定要对得起这 200 块。
绩效奖金：羊毛出在羊身上，5000 元里，有 200~500 元是绩效奖金，乖了发给你，不乖了，说扣也就扣了。
带薪年假：国家法定的，不给就多发钱呗~ 与其让奇葩蒋给你掏钱，不如给你放假。反正，在她眼里，你，无足轻重。
交通补助：OK，挺爽的吧，没车的是含在工资内，就是 5000 元里，有 500 元是你的交通补贴，200 元是你的通讯补贴。如果你 XXXX，那就扣，这个 XXX 后面我会讲到。
公司规模大：是傍上了集团的大树，自己公司 P 大一点，还幺蛾子多。对，叫她奇葩蒋对花儿太不敬了，幺蛾子蒋更贴切一点。
五险一金：五险不交会吊销企业营业执照，一金是因为同行业都在交，为了赢取招聘竞争力。但是：：：：：：试用期的五险一金是代缴！！！也就是公司给你缴，记载一个小账上，试用期辞职的时候，对不起，不要补给公司！！！！！！！！！这样违法吗？我不知道。。。。其他几个~~~ 哎 慢慢道来~~~