事业不顺的职场瓶颈如何突破？具体方法？ https://www.richdady.cn/
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都快 25 岁的人了
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选聘大学生到村任职是我国重视农村工作、加强农村基层干部队伍建设、促进社会主义新农村建设的大胆尝试和有效手段。大学生村官作为基层新生事物，对基层工作有一定的促进作用，也存在一些问题，下面我就自己的切身体会谈谈自己的想法和体会。
第一、大学生村官工作内容局限性
随着一批往届大学生村官因公务员考试、工作年限到期等原因离职，我处目前在职大学生村官只有四名，这四名大学生村官不仅服务于所在社区，也分别临时负责办事处综治办、信访办、党政办的工作抽调。可以发现，大学生村官的主要工作内容是在做文字资料，局限在办公室，少有亲临基层工作一线，参与居民矛盾调解等面对面工作。和居民的接触一般就是社区干部、党员，由于对社区实际情况不了解，在做资料的过程中，常常需要一遍一遍反复修改。
第二、职责不明确，工作冲突
大学生村官在政策上是两委助理，然而在实际工作中，大都职务不明确，大学生村官作为基层的“新人”，秉着谦虚的态度，把每一位工作人员都看成领导前辈，从而导致工作杂、乱、多，几乎所有的大学生村官都协管计划生育、政策宣传、远程教育、设备网络维护、各种调查表填报、档案整理、办公室卫生等日常工作。看似是对大学生村官的一种挑战锻炼，实则被“工具化”，大大降低了工作的质量和效率，大学生村官都表示工作忙闲两极分化严重。
第三、工资待遇比较差，工作积极性不高
基层工作者待遇本身就不高，大学生村官面临着报酬、身份、前途等现实问题，不少已走马上任的村官后悔自己的选择，出现工作焦虑。各地因地方经济条件、政策和兑现效果不同, 大学生村官的待遇、前途很不平衡, 造成了新旧人才衔接和公平性问题, 出现大量流失现象。眼下, 时间、地域区别带来的政策不平衡的现象仍在继续，没有充分调动起大学生村官的积极性和热情。
对村官管理工作的几点建议
一是要适当对村官“放手”
基层工作中，事事关乎群众最直接最切身的利益，比如像创建国家卫生城市，光靠政府工作人员拟一个方案一个行动是不可能达成目标的，需要的是全体居民的广泛参与，怎样让居民理解创卫的目的意义，对工作的开展至关重要。大学生村官口齿伶俐，有较强的表达能力，会用电脑等设备，所以这次任务安排了我和另一个村官去做。这不仅是领导对大学生村官的一种信任，更是对大学生村官作用的有效利用，所以基层要适当对大学生村官“放手”，让大学生村官独立与居民接触，把大学生村官从办公“打字员”、“秘书”、“值班员”的局限中解脱出来，让其真正成为建设基层服务型党组织的一员。
二是要落实各项待遇保障，确保大学生村官能“安心”
建立岗位培养机制和激励关怀机制，激发他们立足岗位、争先创优的热情；是建立帮带教育机制，帮助大学生村官成长成才；建立考核管理机制，督促大学生村官充分发挥作用。
基层是一个广阔的舞台，村官工作经历将会是我们宝贵的人生财富，最后我用一句话和大家共勉“且行且珍惜”，坚定的走好每一步，让每一天都充满意义，找到自我价值，我坚信，我们一定能实现我们的梦想。