回顾 2012 年，IT 行业职位招聘量照比往年大幅减少，2013 年则更加惨淡。
以 18 摸（IBM）为例，2011 年由于其研发中心搬迁至中国，招聘了大批量工程师和若干技术管理人员。其差补已经 7、8 年未曾变过，之前是业内有名的 250，现在还是 250；3 年 10 万补贴与 2012 年取消；800 每月的补助于 2012 年取消。有在其内部做 HR 的朋友坦言，每个 HR 手里都有 100 多个职位，其实真正有效的没几个，而且在这几个当中，往往又是部门的预算无法达到候选人的预期。
2013 是整体经济惨淡的一年，全行业发展不好，IT 信息化自然好不到哪去，在未来的几年当中，整个 IT 行业还会发生比较大的变动，撑不下来的公司会死去。这一年中，小公司为了拿项目举步维艰，大公司为了保存自己的实力而缩减规模或者不涨薪甚至降薪，大部分的职位都是替换岗，很少有新增职位。
咨询公司正在或者已经丧失了大行业大客户，比如金融，电信，能源；电商 PK 的头破血流，很少有盈利的；新点子的出现很快被复制并泛滥，比如团购；新兴行业都被看好，但都不挣钱，比如移动互联。。。
IT 行业硬件不说了，软件利润越来越低，现在都提倡服务的模式。
2013，换工作的朋友，希望你慎重，最好不要裸辞。
——来自 IT 行业的猎头
https://www.jiu-huo.com/index.php?_m=mod_product&_a=view&p_id=181
正文完