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1 月 8 日下午，全球领先的猎头公司瀚纳仕 (Hays) 发布《2014 年亚洲薪酬指南》报告。
该薪酬报告称，中国仍将在 2014 年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。
根据对亚洲 2600 多名雇主的调查，67% 的中国雇主将为员工加薪 6% 以上。而就整个亚洲地区而言，只有 29% 的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长。瀚纳仕亚洲运营总裁 Christine Wright 向 21 世纪经济报道记者表示，亚洲仍然是全球就业及薪酬水平增长最快的地区，目前仍然存在人力资源短缺的情况，尤其是高端人才的短缺问题仍然不断困扰着招聘经理。2014 年，中国将居亚洲薪酬涨幅首位。尽管增长幅度预期有所下降，但中国总的招聘需求将继续增加。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙 (Simon Lance) 向 21 世纪经济报道记者表示，随着中国企业“走出去“步伐加快，尤其是海外并购、海外上市需求愈加突出，中国企业对海外人才及有海外背景人才的需求明显增加。兰熙蒙表示，该招聘需求增长主要体现在金融与 IT 这两个行业。
“金融行业对海外人才的需求主要是高级管理人才，领域主要集中于风险控制、成本控制及合规。”兰熙蒙向 21 世纪经济报道记者表示。
兰熙蒙指出，中国 2014 年薪酬增长预期为 6%，超过 10% 的增长将出现在个别领域和有突出能力的个别案例中。
其中，中国的会计与金融就业市场正在经历一场重新调整。尽管就国际标准而言，中国经济的增长速度依然可观，但其模式已经逐步从制造导向转变为服务导向型。北京、上海等一线城市正在努力吸引更多服务公司、金融机构与银行进驻。这为那些在财务规划与分析、商业分析、控制、审计与合规方面具备丰富经验的资深求职者创造了大量机会。商业银行的薪酬呈现上升趋势，求职者获得了 10% 至 15% 的薪酬增长。
去年中国的 IT 市场持续增长，仍然需要初级、中级和高级专业人才。在建筑与工程领域，具备传统项目经验的建筑与项目经理将有望获得 15% 至 20% 的加薪。
在制造领域，去年快速消费品、汽车、医疗器械与材料科学行业的研发投资有所增加。一些雇主将其全球研发职能或中心移至中国，以实现长期战略发展和成本控制。因此，市场对具备出色研发背景、海外经验及双语能力的求职者需求持续走高。合适的求职者将获得可观的薪酬。
从 2013 年的数据来看，按国家来统计，中国的表现仍然十分突出，54% 的雇主加薪 6% 至 10%，还有 12% 的雇主提供了更高的加薪幅度。
马来西亚也出现了一些较高的增幅，10% 的雇主加薪 10% 以上，25% 的雇主加薪 6% 至 10%。在香港，大部分雇主 (54%) 提供了 3% 至 6% 的加薪。该情况与新加坡类似，新加坡有 53% 的雇主提供了同样的加薪幅度。而在日本，64% 的雇主提供了不到 3% 的加薪，而 16% 的雇主则完全没有为员工加薪。