clash 官网 clash for windows clash
zt 由于我国目前没有统一的工资制度，机关、事业单位和国有企业都设法提高工资，因为他们清楚，这钱不是本单位的，而是全民的，他们最常用的口吻就是“与国际接轨”，说外国公务员工资多么高，外国企业高管年薪有多少，就是闭口不谈外国公务员的工资不允许超过私营企业工资，外国国企高管的工资仅高出徒工的一倍。
就这样，公务员与国企之间展开了涨薪竞赛，公务员每悄悄涨一次工资，国有企业必然紧跟其后，就要大幅度上调工资，尤其是国有垄断企业和国家控股的股份制企业。
有公务员哭穷说，他大学毕业当公务员，工作 20 多年拿到手的工资才 2000 来元，还没有农民工的工资高，有的农民工工资都 4000 元。笔者不怀疑这位公务员月薪 2000 元的真实性，因为中国公务员工资地区差和部门差很大，同职级的公务员，在北京、上海、深圳等经济发达城市会高出内地经济欠发达城市几千元。
但是，在当今的现实生活中，却很少听说公务员因工资低主动提出辞职的，去从事月薪 4000 元的农民工的工作的。为什么公务员会如此“舍高求低”呢? 下面，我们就算算月薪 2000 元的公务员，实际收入会有多少。
以北京为例，如果公务员拿到手的工资是 2000 多元，则他的应发工资大致是 2500 元，交纳的住房公积金为 300 元，政府还要给他配套 300 元，这 600 元就存在个人住房公积金账户上，第一年就是 7200 元。
住房公积金是随着工资不断增长的，根据国家统计局每年发布的《国民经济和社会发展统计公报》，城镇居民人均可支配收入 2011 年比上年增长 14.1%，2010 年增长约 11.1%(扣除物价因素的实际增长 7.8%+CPI 涨幅 3.3%)，2009 年增长约 9.1%(实际增长 9.8%+CPI 涨幅 -0.7%)，2008 年增长约 14.3%(实际增长 8.4%+CPI 涨幅 5.9%)，2007 年增长约 17%(实际增长 12.2%+CPI 涨幅 4.8%)，2006 年增长约 11.9%(实际增长 10.4%+CPI 涨幅 1.5%)，2005 年增长约 11.1%(实际增长 9.6%+CPI 涨幅 1.5%)，2004 年增长约 11.6%(实际增长 7.7%+CPI 涨幅 3.9%)，2003 年增长约 10.2(实际增长 9.0%+CPI 涨幅 1.2%)，2002 年增长约 12.6%(实际增长 13.4%+CPI 涨幅 -0.8%)。在过去 10 年，中国城镇居民收入平均每年比上一年增长 12.3%。
考虑到未来经济不可能一直像过去十年那样快速增长，我们保守一些，将未来城镇居民工资年均涨幅设定为比过去 10 年低 1 /3，也就是 8.2%，我们按 8% 计算，假定 25 岁当公务员，60 岁退休，工作 35 年退休时那一年的公积金积累就是﹝0.72×(1﹣1.0835)﹞÷(1﹣1.08)≈124 万元。这还没计算利息，如果按平均年利率 3% 计算，则利息总额约 48 万，退休时的住房公积金本金和利息积累为 124 万 +48 万 =172 万元。
我们再看看养老金。这位公务员 60 岁退休，他这 35 年不用交一分钱的养老保险，退休后每月领取的养老金比工资也少不哪里去。我们仍以工资每年按 8% 的增幅增长，工作 35 年退休时的工资为每月 2000×1.0834≈27380 元，退休第一年的养老金为 27380×12≈33 万元。假定他的寿命是 80 岁，养老金也是每年增长 8%，则退休后 20 年领取的养老金总额为﹝33×(1﹣1.0820)﹞÷(1﹣1.08)≈1510 万元。
现在应该看出名堂来了，现在月薪 2000 元的 25 岁的公务员，他 60 岁退休后，仅住房公积金和养老金这两笔财富就是 172 万 +1510 万 =1682 万元。
如此看，公务员的“舍高求低”就不难理解了不。如果把未来的 1682 万元的住房公积金和养老金贴现到他的工资里，在他 35 年的工作期间，每个月就有 4 万元的隐性工资! 我们计算时没有考虑未来的通涨因素。我想，那些自称为“天之骄子”的公务员应该具备些数学计算能力，他们自己会这样合计一下未来的收益，这就是那些叫喊工资低的公务员不愿辞职干工资高的农民工的原因。
还有一点要清楚，公务员年龄越大，工资越高，因为公务员可以按部就班地晋升职级。农民工恰恰相反，岁数越大，工资越低，因为农民工的劳动强度大，年龄越大，越受劳动力市场排挤。农民工干一天活给一天钱，不可能一年干满 365 天，也不可能连续干到 60 岁。农民工是名义工资与实际工资基本一致，因为他们几乎没任何福利保障，医疗、养老、教育、住房等都要自己解决。
根据国家统计局发布的《2011 年我国农民工调查监测报告》，外出农民工每个月工作 25.4 天 (一年工作 9.8 个月)，每天工作 8.8 小时，每周工作超过 5 天的占 83.5%，每天工作超过 8 小时的占 42.4%，32.2% 的农民工每天工作 10 小时以上，每周工作时间超过劳动法规定的 44 小时的农民工高达 84.5%。雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为 13.9%、23.6%、16.7%、8% 和 5.6%。